Przed kadrą menedżerską, szefami, kierownikami, liderami zespołu stoi nie lada wyzwanie, którym jest skuteczna motywacja pracowników do bardziej wydajnej pracy lub do pracy w ogóle. W dzisiejszych czasach podejście, według którego pracownik

Na sukces każdego zespołu wpływ ma wiele czynników. Jednym z najważniejszych jest oczywiście czynnik ludzki i to, jak współpracują ze sobą członkowie zespołu, czy wzajemnie się wspierają, dzielą wiedzą i doświadczeniem, mają odpowiednią motywację

Każdy, kto choć raz zetknął się z procesem rekrutacyjnym wie, jak skomplikowany, czasem i czasochłonny jest to proces. Wybór odpowiedniego kandydata jest zadaniem wymagającym nie lada doświadczenia i zmysłu, często nawet i intuicji. Dlatego też

Niejednokrotnie zdarza nam się zapomnieć, jak wielką moc mają wypowiadane słowa. Zbyt krytyczna uwaga, nieszczery komplement, cięta riposta, to wszystko może zostać bardzo dosadnie odebrane przez rozmówcę, szczególnie wtedy, gdy jest to osoba

Wyniki badania Future Workforce Study, przeprowadzonego na zlecenie Intela i Della w Europie i RPA wyraźnie pokazują, iż pracodawcy w niewystarczającym stopniu wykorzystują możliwości, jakie dają nowoczesne technologie. Pracownicy uważają, iż

Poznaliśmy Liderów wśród firm szkoleniowych i doradczych w Polsce. Oferują one kompleksowość usług. Celem ich działań jest zapewnienie pełnego dostępu do najnowszych trendów i udzielanie wsparcia w budowaniu firm. Charakteryzuje je profesjonalizm

Nieprzyjazna atmosfera, spadająca efektywność, ogólne zniechęcenie pracą wśród pracowników to pierwsze symptomy, iż w firmie dzieje się coś niedobrego. Kadra kierownicza zachodzi w głowę, co takiego się stało, że niegdyś zgrany zespół, dziś już

Wydajny pracownik to taki, który lubi swoją pracę i ochoczo podchodzi do zlecanych obowiązków. Jeżeli pracownik znajduje się na odpowiednim miejscu w firmie, czuje się komfortowo, a pracę traktuje jako przyjemność. Gorzej, jeżeli powierzane

O pokoleniu Z zwykło się myśleć jak o ludziach, na trwałe złączonych ze swoim smartfonem lub innym urządzeniem mobilnym, którego nazwy starsze pokolenia nawet nigdy nie słyszały. W dużej mierze powyższe skojarzenie jest prawdziwe, jednak należy

Trzecia edycja badania „Praktyki zarządzania talentami w Polsce – czyli jak efektywnie identyfikować, rozwijać i utrzymywać talenty w firmie” pokazuje, że obecnie zmienia się pojęcie talentu w firmie. Oczekiwany jest inny zestaw umiejętności oraz

Kolejna mazowiecka edycja targów Kariera IT odbędzie już w sobotę 1 października w Warszawie! Tradycyjnie widzimy się na największej arenie w Polsce, czyli na PGE Narodowym! Zachęcamy do udziału wszystkich specjalistów IT, programistów, testerów

Wyniki analizy polskiego rynku pracy określają mobbing jako coraz częstsze zachowanie występujące wśród współpracowników. Prawie 5% pracowników co najmniej raz w tygodniu spotyka się z dyskryminacją, poniżeniem czy prześladowaniami, a 15% co

Najnowszym trendem w dziedzinach biznesu jest cloud computing. Rozwiązanie zwane chmurą obliczeniową sieje postrach w wielu branżach, które boją się o redukcję zatrudnienia. Zupełnie niepotrzebnie - jak się okazuje, rozwiązania chmurowe mogą nawet

Najnowszy raport portalu Antal „Aktywność menadżerów i specjalistów na rynku pracy” bierze pod lupę najaktywniejsze na rynku grupy zawodowe. Jak się okazuje, najbardziej aktywni są specjaliści z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi – aż 36% stale

Mogłoby się wydawać, że rezygnacja z przyjęcia oferty pracy w trakcie trwania procesu rekrutacyjnego to nic prostszego. Jednak jak zauważają HR-owcy, wielu kandydatów nie potrafi zrobić tego umiejętnie, albo, co gorsza, znika bez słowa zostawiając

Dane z rynku pracy mówią o niewielkim wzroście zapotrzebowania na pracę specjalistów. Trend ten jest widoczny w branży rekrutacyjnej – na portalu Pracuj.pl opublikowano prawie 40 tysięcy ogłoszeń o pracę. To o 3% więcej, niż tego samego miesiąca w