Dołącz do Governautów, zarejestruj się
Załóż konto
Reklama
Drogi użytkowniku!
Wygląda na to, że używasz rozszerzenia blokującego reklamy.
W Governice nie stosujemy nachalnych reklam. Możesz bezpiecznie odblokować je na naszej stronie ;-)
Dział HR w przedsiębiorstwie nie jest odpowiedzialny jedynie za rekrutowanie. Zarządzanie zasobami ludzkimi ma wiele innych zadań. O wielu z nich, na przykład socjologii organizacji, szkoleniach, walce ze stresem, ocenie pracowników dowiedzieć można się z artykułów i wiadomości publikowanych w tym dziale.
Hipoteza komparatora Przekierowano ze strony: comparator hypothesis ang. comparator hypothesis
Ten artykuł wymaga weryfikacji
Hipoteza komparatora - hipoteza z zakresu psychologii motywacji i uczenia się[1] stworzona przez Ralpha Millera, według której reakcje są skutkiem porównania bezpośredniej aktywacji wyniku z pośrednią aktywacją wyniku.
Hipoteza komparatora to pierwszy model, który wyjaśnia zjawisko retrospektywnej ponownej oceny. Jednak po publikacji hipotezy komparatora, tradycyjne modele (np. SOP Wagnera) zostały zmienione tak, aby również mogły wytłumaczyć wspomniane zjawisko.
Obecnie hipoteza komparatora może skutecznie wyjaśnić zjawisko przeciwdziałania, czyli temat, w którym zawiodły zarówno tradycyjne modele, jak również ich zmienione formy.
Hipoteza komparatora - hipoteza z zakresu psychologii motywacji i uczenia się[1] stworzona przez Ralpha Millera, według której reakcje są skutkiem porównania bezpośredniej aktywacji wyniku z pośrednią aktywacją wyniku.
Hipoteza komparatora to pierwszy model, który wyjaśnia zjawisko retrospektywnej ponownej oceny. Jednak po publikacji hipotezy komparatora, tradycyjne modele (np. SOP Wagnera) zostały zmienione tak, aby również mogły wytłumaczyć wspomniane zjawisko.
Obecnie hipoteza komparatora może skutecznie wyjaśnić zjawisko przeciwdziałania, czyli temat, w którym zawiodły zarówno tradycyjne modele, jak również ich zmienione formy.
Bibliografia
Comparator hypothesis na Wikipedii en
ostatnia modyfikacja 20 sierpnia 2016 r.