Dołącz do Governautów, zarejestruj się
Załóż konto
Reklama

Drogi użytkowniku!
Wygląda na to, że używasz rozszerzenia blokującego reklamy.
W Governice nie stosujemy nachalnych reklam. Możesz bezpiecznie odblokować je na naszej stronie ;-)
Dział HR w przedsiębiorstwie nie jest odpowiedzialny jedynie za rekrutowanie. Zarządzanie zasobami ludzkimi ma wiele innych zadań. O wielu z nich, na przykład socjologii organizacji, szkoleniach, walce ze stresem, ocenie pracowników dowiedzieć można się z artykułów i wiadomości publikowanych w tym dziale.
Warunki powstania konfliktu
Warunki powstania konfliktu - czynniki wpływające na zaistnienie Konfliktu w organizacji. Wiedza dotycząca konkretnego konfliktu, jak i znajomość ogólnych uwarunkowań prowadzących do zajścia zjawiska jest istotna w procesie prowadzenia negocjacji.
Ujęcie akcjonalistyczne
W ujęciu akcjonalistycznym pytania o przyczyny i uwarunkowania wybuchu konfliktów sprowadzają się do badania przyczyn pojawienia się określonych działań społecznych. Badania skupiają się na wyjaśnieniu dlaczego wystąpiły działania podmiotów, zmierzające do celów wzajemnie się wykluczających bądź do zaskoczenia przeciwników. Zgodnie z tym podejściem istnienie stron konfliktu i sprzeczności między nimi nie jest przyczyną tego zjawiska. Aby mówić o stronach konfliktu musi najpierw zaistnieć samo zjawisko. Do ujęć akcjonalistycznych można zakwalifikować wszystkie koncepcje, teorie i propozycje badawcze, w których konflikt ujmowany jest w kategoriach interakcji zachodzącej między dwoma działającymi podmiotami.
Ujęcie humanistyczne
Podejście psychospołeczne
ostatnia modyfikacja 20 sierpnia 2016 r.