Umowa o pracę

Umowa o pracę - jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy. Czynność prawna polegająca na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez Pracownika i pracodawcę, w których pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego określonym, a pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia.

Spis treści

Rodzaje umów o pracę

Umowy bezterminowe:
  • na czas nieokreślony
Umowy terminowe:
  • na czas określony;
  • na okres próbny;
  • na czas wykonania określonej pracy;
  • na zastępstwo.


Elementy umowy o pracę

  • data zawarcia umowy;
  • określenie rodzaju umowy;
  • określenie stron umowy;
  • określenie rodzaju pracy;
  • określenie czasu pracy;
  • określenie wynagrodzenia;
  • określenie miejsca pracy.


Forma umowy o pracę

Umowa o pracę powinna być zawierana w formie pisemnej. Dopuszczalne jest jednak zawarcie umowy w formie ustnej oraz jej późniejsze potwierdzenie przez pracodawcę na piśmie. W myśl przepisów Kodeksu Pracy brak pisemnego potwierdzenia umowy ustnej stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika (jednak sama umowa zawarta w formie ustnej jest ważna).

Tryb rozwiązywania umowy o pracę

  • za porozumieniem stron;
  • za wypowiedzeniem;
  • bez wypowiedzenia;
  • po upływie terminu, na który została podpisana umowa;
  • w momencie wykonania przez pracownika określonego zadania (umowa na czas wykonania określonej pracy);
  • w momencie powrotu pracownika do pracy (umowa na zastępstwo pracownika).
Oprócz tego Stosunek pracy powstały na podstawie umowy może wygasnąć:
  • w wyniku śmierci pracodawcy lub Pracownika;
  • z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy, np. z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.


Zobacz też

Bibliografia

ostatnia modyfikacja 20 sierpnia 2016 r.