Dołącz do Governautów, zarejestruj się
Załóż konto
Reklama
Drogi użytkowniku!
Wygląda na to, że używasz rozszerzenia blokującego reklamy.
W Governice nie stosujemy nachalnych reklam. Możesz bezpiecznie odblokować je na naszej stronie ;-)
Dział HR w przedsiębiorstwie nie jest odpowiedzialny jedynie za rekrutowanie. Zarządzanie zasobami ludzkimi ma wiele innych zadań. O wielu z nich, na przykład socjologii organizacji, szkoleniach, walce ze stresem, ocenie pracowników dowiedzieć można się z artykułów i wiadomości publikowanych w tym dziale.
Teoria samodeterminacji
Self-determination theory, SDT
Teoria samodeterminacji - teoria dotycząca motywacji i osobowości. Odnosi się do wrodzonych potrzeb ludzkich i tendencji wzrostu. Szczególne znaczenie ma tutaj motywacja kryjąca się za wyborami, których ludzie dokonują bez wpływu zewnętrznego ani bez żadnej innej ingerencji. SDT skupia się na stopniu, do którego zachowanie człowieka jest samodzielnie motywowane i samodzielnie determinowane. Teorię opracowali Ryan i Deci.
Teoria samodeterminacji - teoria dotycząca motywacji i osobowości. Odnosi się do wrodzonych potrzeb ludzkich i tendencji wzrostu. Szczególne znaczenie ma tutaj motywacja kryjąca się za wyborami, których ludzie dokonują bez wpływu zewnętrznego ani bez żadnej innej ingerencji. SDT skupia się na stopniu, do którego zachowanie człowieka jest samodzielnie motywowane i samodzielnie determinowane. Teorię opracowali Ryan i Deci.
Rodzaje potrzeb
W teorii SDT wyróżnia się trzy potrzeby, które po zaspokojeniu zapewniają optymalny wzrost:
- potrzeba kompetencji;
- potrzeba relacji;
- potrzeba autonomii.
Bibliografia
ostatnia modyfikacja 20 sierpnia 2016 r.