Skutki odejść pracowników

Skutki odejść pracowników – jeden z ważniejszych problemów w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Skutki

Skutki odejść pracowników mogą być odczuwalne zarówno dla samych pracowników jak i pracodawców. Mogą być pozytywne i negatywne.

W przypadku organizacji do pozytywnych skutków zaliczymy
  • polepszenie sytuacji ekonomicznej i finansowej organizacji;
  • rozbicie konwenansów rodzinno-przyjacielskich;
  • "przewietrzenie" organizacji - "dopływ świeżej krwi";
  • zmotywowanie pracowników do osiągnięcia lepszych wyników.


Negatywnymi skutkami są:
  • odejście doświadczonego pracownika;
  • koszty związane z poszukiwaniem nowego wykwalifikowanego pracownika;
  • pojawienie się nowej konkurencji, wrogów - byli pracownicy zakładają nowe firmy, przechodzą do konkurencji, pragną odwetu i działają na szkodę byłej firmy;
  • masowa redukcja zatrudnienia może doprowadzić do konfliktu wewnątrz organizacji, np. strajk.


W przypadku pracowników do pozytywnych skutków odejścia zaliczymy:
  • polepszenie sytuacji materialnej w wyniku pojawienia się nowej atrakcyjnej pracy;
  • poczucie dowartościowania;
  • lepsza kondycja psychiczna.


Do negatywnych skutków odejść pracownika z pracy zaliczymy:
  • pogorszenie sytuacji materialnej - zubożenie jednostki i jego rodziny;
  • poczucie bezwartościowości;
  • problemy rodzinne;
  • poczucie beznadziejności, apatia, izolowanie się od społeczeństwa;
  • w skrajnych przypadkach utrata pracy może doprowadzić do załamania nerwowego a nawet do śmierci.


Zobacz też

Bibliografia

ostatnia modyfikacja 19 października 2015 r.