Skutki odejść pracowników

Skutki odejść pracowników mogą być odczuwalne zarówno dla samych pracowników jak i pracodawców. Mogą być pozytywne i negatywne.

W przypadku organizacji do pozytywnych skutków zaliczymy

• polepszenie sytuacji ekonomicznej i finansowej organizacji;
• rozbicie konwenansów rodzinno-przyjacielskich;
• "przewietrzenie" organizacji - "dopływ świeżej krwi";
• zmotywowanie pracowników do osiągnięcia lepszych wyników.

Negatywnymi skutkami są:

• odejście doświadczonego pracownika;
• koszty związane z poszukiwaniem nowego wykwalifikowanego pracownika;
• pojawienie się nowej konkurencji, wrogów - byli pracownicy zakładają nowe firmy, przechodzą do konkurencji, pragną odwetu i działają na szkodę byłej firmy;
• masowa redukcja zatrudnienia może doprowadzić do konfliktu wewnątrz organizacji, np. strajk.

W przypadku pracowników do pozytywnych skutków odejścia zaliczymy:

• polepszenie sytuacji materialnej w wyniku pojawienia się nowej atrakcyjnej pracy;
• poczucie dowartościowania;
• lepsza kondycja psychiczna.

Do negatywnych skutków odejść pracownika z pracy zaliczymy:

• pogorszenie sytuacji materialnej - zubożenie jednostki i jego rodziny;
• poczucie bezwartościowości;
• problemy rodzinne;
• poczucie beznadziejności, apatia, izolowanie się od społeczeństwa;
• w skrajnych przypadkach utrata pracy może doprowadzić do załamania nerwowego a nawet do śmierci.