Dołącz do Governautów, zarejestruj się
Załóż konto
Reklama

Drogi użytkowniku!
Wygląda na to, że używasz rozszerzenia blokującego reklamy.
W Governice nie stosujemy nachalnych reklam. Możesz bezpiecznie odblokować je na naszej stronie ;-)
Dział HR w przedsiębiorstwie nie jest odpowiedzialny jedynie za rekrutowanie. Zarządzanie zasobami ludzkimi ma wiele innych zadań. O wielu z nich, na przykład socjologii organizacji, szkoleniach, walce ze stresem, ocenie pracowników dowiedzieć można się z artykułów i wiadomości publikowanych w tym dziale.
Psychiczne obciążenie pracą ang. mental work-load
Psychiczne obciążenie pracą - pojęcie wielowymiarowe, które można definiować w różny sposób, m.in. jako presję czasu lub aspekt sytuacji zadania, który sprawia, że pracownik potrzebuje więcej informacji o samym zadaniu.Psychiczne obciążenie pracą można również w różny sposób wyrażać, np. jako:
- liczba wymaganych zadań, które pracownik musi podjąć (niezależnie od wykonywanego zadania głównego);
- w terminach subiektywnie odczuwanego stanu (np. trudność zadania);
- w terminach obiektywnie odczuwanego stanu (np. zmniejszenie dokładności pracy);
- zakres uwagi wymaganej do wykonania danego zadania.
Bibliografia
- J. Strelau, Psychologia. Podręcznik akademicki, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2000
ostatnia modyfikacja 20 sierpnia 2016 r.