Dołącz do Governautów, zarejestruj się
Załóż konto
Reklama

Drogi użytkowniku!
Wygląda na to, że używasz rozszerzenia blokującego reklamy.
W Governice nie stosujemy nachalnych reklam. Możesz bezpiecznie odblokować je na naszej stronie ;-)
Działalność przedsiębiorstwa regulowana jest licznymi przepisami prawnymi. Do prawidłowego funkcjonowania firmy niezbędna jest nie tylko wiedza na temat produkcji czy marketingu ale także znajomość przepisów prawa pracy, prawa finansowego, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie środowiska. Te i wiele innych prawnych aspektów działalności przedsiębiorstwa opisane zostały w tym dziale.
Organizacja przerw w pracy ang. work breaks organization
Organizacja przerw w pracy - organizacja planowanego lub nieplanowanego zaprzestania procesu pracy, która ma na celu usunięcia objawów zmęczenia. Długość przerw w pracy zależy od charakteru pracy oraz jej tempa.
Rodzaje przerw w pracy
- dowolne - gdy pracownik robi je we własnym zakresie,
- zorganizowane - ustalone przez firmę,
- niezorganizowane - wynikające z nieprzewidzianych zdarzeń.
Zasady wyznaczania przerw w pracy
- suma przerw w pracy nie powinna przekraczać 15% całkowitego czasu pracy,
- podczas prac ciężkich suma przerw wynosić może 20-30% całkowitego czasu pracy,
- planując jedną długą przerwę należy umiejscowić ją pośrodku całkowitego czasu pracy,
- w przypadku dwóch przerw - powinny one dzielić całkowity czas pracy na 3 równe części, przy czym pierwsza przerwa powinna być krótsza od drugiej,
- w przypadku ciężkich prac fizycznych liczba przerw powinna być większa niż 2,
- zalecane jest stosowanie przerw częstych, lecz krótkich.
Zalety przerw w pracy
Lunch
Przerwy zaliczane do czasu pracy
- przerwy dla pracowników, których czas pracy wynosi nie mniej niż 6 godzin dziennie,
- przerwy przy pracy monotonnej, które prowadzona jest w określonym tempie
- przerwy przy pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia
- przerwy na karmienie dziecka piersią
- przerwy w pracy dla osoby niepełnosprawnej
- przerwy dla osób pracujących przy monitorach ekranowych
- przerwy dla młodocianych pracowników
- przerwy na czas szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
- przerwy w pracy związane z badaniami lekarskimi
Przerwy nie zaliczane do czasu pracy
- dodatkowa przerwa wprowadzona przez pracodawcę
- przerwa dla pracownika zatrudnionego w systemie przerywanego czasu pracy
Linki zewnętrzne
Okresy odpoczynku i przerwy podczas pracyBibliografia
- Agnieszka Nieć: Organizacja przerw w pracy, Encyklopedia zarządzania
ostatnia modyfikacja 20 sierpnia 2016 r.