Dołącz do Governautów, zarejestruj się
Załóż konto
Reklama

Drogi użytkowniku!
Wygląda na to, że używasz rozszerzenia blokującego reklamy.
W Governice nie stosujemy nachalnych reklam. Możesz bezpiecznie odblokować je na naszej stronie ;-)
Dział HR w przedsiębiorstwie nie jest odpowiedzialny jedynie za rekrutowanie. Zarządzanie zasobami ludzkimi ma wiele innych zadań. O wielu z nich, na przykład socjologii organizacji, szkoleniach, walce ze stresem, ocenie pracowników dowiedzieć można się z artykułów i wiadomości publikowanych w tym dziale.
Model swoi-obcy
Model swoi-obcy - model nowej teorii bezrobocia przymusowego. Wyjaśnia dlaczego pracownicy zatrudnieni w przedsiębiorstwie (czyli swoi) mogą zażądać wyższych płac niż osoby bezrobotne (czyli obcy).
Z ekonomicznego punktu widzenia, przedsiębiorstwo powinno dążyć do minimalizacji kosztów. Mogłoby się wydawać, że zatrudnienie nowej, tańszej siły roboczej byłoby opłacalne, ale:
Dlatego przedsiębiorcy godzą się na wyższą, narzuconą wysokość płac swoich i przesuwają się wzdłuż krzywej popytu na pracę prowadząc do wysokiego poziomu bezrobocia.
Do efektów działania modelu zalicza się m.in.:
Z ekonomicznego punktu widzenia, przedsiębiorstwo powinno dążyć do minimalizacji kosztów. Mogłoby się wydawać, że zatrudnienie nowej, tańszej siły roboczej byłoby opłacalne, ale:
- pracodawca musiałby ponieść koszty zwolnienia starych pracowników i przeszkolenia nowych;
- mogłoby dojść do obniżenia jakości współpracy między pracownikami.
Dlatego przedsiębiorcy godzą się na wyższą, narzuconą wysokość płac swoich i przesuwają się wzdłuż krzywej popytu na pracę prowadząc do wysokiego poziomu bezrobocia.
Do efektów działania modelu zalicza się m.in.:
- niewielkie fluktuacje liczby pracowników;
- spadek zatrudnienia przy każdym poziomie inflacji;
- wywoływanie zjawiska histerezy.
Zobacz też
ostatnia modyfikacja 20 sierpnia 2016 r.