Dołącz do Governautów, zarejestruj się
Załóż konto
Reklama
Drogi użytkowniku!
Wygląda na to, że używasz rozszerzenia blokującego reklamy.
W Governice nie stosujemy nachalnych reklam. Możesz bezpiecznie odblokować je na naszej stronie ;-)
Dział HR w przedsiębiorstwie nie jest odpowiedzialny jedynie za rekrutowanie. Zarządzanie zasobami ludzkimi ma wiele innych zadań. O wielu z nich, na przykład socjologii organizacji, szkoleniach, walce ze stresem, ocenie pracowników dowiedzieć można się z artykułów i wiadomości publikowanych w tym dziale.
Metoda kija i marchewki
Metoda kija i marchewki - określenie metody wpływu, w której w której groźby są wymieszane z oferowanymi korzyściami, aby wywołać pożądane zachowanie.
W teorii motywacji mianem kij i marchewka określa się bodźce negatywnie i pozytywnie wpływające na motywację. Zwraca się jednak uwagę, że metoda ta, mimo że jest czasami konieczna, stosowana przez dłuższy czas stanowi czynnik demotywujący.
W teorii motywacji mianem kij i marchewka określa się bodźce negatywnie i pozytywnie wpływające na motywację. Zwraca się jednak uwagę, że metoda ta, mimo że jest czasami konieczna, stosowana przez dłuższy czas stanowi czynnik demotywujący.
Zobacz też
ostatnia modyfikacja 20 sierpnia 2016 r.