Dołącz do Governautów, zarejestruj się
Załóż konto
Reklama
Drogi użytkowniku!
Wygląda na to, że używasz rozszerzenia blokującego reklamy.
W Governice nie stosujemy nachalnych reklam. Możesz bezpiecznie odblokować je na naszej stronie ;-)
Dział HR w przedsiębiorstwie nie jest odpowiedzialny jedynie za rekrutowanie. Zarządzanie zasobami ludzkimi ma wiele innych zadań. O wielu z nich, na przykład socjologii organizacji, szkoleniach, walce ze stresem, ocenie pracowników dowiedzieć można się z artykułów i wiadomości publikowanych w tym dziale.
McGuire's Motivations
McGuire's Motivations - system klasyfikacji, który dzieli teorie motywów na 16 kategorii. System ten pomaga osobom zajmującym się marketingiem w odizolowaniu motywów, które mogą pojawić się w różnych sytuacjach związanych z konsumpcją.
Kategorie
McGuire stworzył następujący podział kategorii:
- Kognitywne motywy ochrony
- Potrzeba konsekwencji (aktywna, wewnętrzna)
- Potrzeba atrybucji (aktywna, zewnętrzna)
- Potrzeba kategoryzacji (pasywna, wewnętrzna)
- Potrzeba obiektywizacji (pasywna, zewnętrzna)
- Kognitywne motywy wzrostu
- Potrzeba autonomii (aktywna, wewnętrzna)
- Potrzeba stymulacji (aktywna, zewnętrzna)
- Potrzeba telelogiczna (pasywna, wewnętrzna)
- Potrzeba utylitarystyczna (pasywna, zewnętrzna)
- Afektywne motywy ochrony
- Potrzeba obniżenia napięcia (aktywna, wewnętrzna)
- Potrzeba ekspresji (aktywna, zewnętrzna)
- Potrzeba obrony ego (pasywna, wewnętrzna)
- Potrzeba wzmocnienia (pasywna, zewnętrzna)
- Afektywne motywy wzrostu
- Potrzeba domagania się uznania (aktywna, wewnętrzna)
- Potrzeba afiliacji (aktywna, zewnętrzna)
- Potrzeba identyfikacji (pasywna, wewnętrzna)
- Potrzeba modelowania (pasywna, zewnętrzna)
Bibliografia
- D. Hawkins, D. Mothersbaugh, R. Best: Consumer Behavior: Building Marketing Strategy, New York City 2007
ostatnia modyfikacja 20 sierpnia 2016 r.