Lock-in

Lock- in - odnosi się do praktyki uniemożliwiania pracownikom fizycznego opuszczenia miejsca pracy. W większości systemów prawnych jest to nielegalne, czasami jednak odnotowywane, w szczególności w niektórych krajach rozwijających się.

Niedawno lock- in został zastosowany przez pracowników, względem kierownictwa, co przez media zostało nazwane bossnapping. W marcu 2009 roku, krajowy dyrektor firmy 3M, został zamknięty w swoim gabinecie, przez pracowników. Wydarzenie to związane było ze sporem dotyczącym zwolnień. [1]. W następnym miesiącu, zrzeszeni pracownicy call center, zarządzanego przez Synovate w Auckland, zablokowali przednie drzwi biura. Działanie to było odpowiedzią na Lokaut, jaki zarząd zastosował wobec nich [2].

Takie praktyki są w pewnym stopniu podobne do Gherao w Indiach. Również są spowodowane przez spór między pracodawcą a pracownikami w określonym dziale.

Zobacz też



Bibliografia

ostatnia modyfikacja 20 sierpnia 2016 r.