Obserwator (typ zachowania) Przekierowano ze strony: Kontroler ang. Monitor Evaluator

Obserwator (kontroler, ewaluator) - jeden z typów zachowań w teorii ról. Obserwator potrafi trzeźwo myśleć; jest introwertyczną osobą myślącą strategicznie i analitycznie. Jednocześnie obserwator musi zwracać uwagę na to, aby jego propozycje zostały wysłuchane. Jest to możliwe wtedy, gdy postara się być mniej cyniczny i sceptyczny. Obserwator znakomicie analizuje problemy, rozwija koncepcje i sugestie. Jest znakomity w ocenach za i przeciw. Może być odbierany jako outsider, szorstki i nudny. Obserwator będziesz dobry w prowadzeniu zespołu, jeśli inne osoby zawiodą. Jego mocne strony to: praktyczność i opanowanie.

Spis treści

Zalety

Obserwator:
  • ma zdrowy rozsądek,
  • cechuje się skłonnością do rozważania wszystkich możliwości o dużym znaczeniu,
  • potrafi uczciwie ocenić sytuację w zespole,
  • jest pozbawiony uprzedzeń,
  • potrafi dostrzec wszystkie dostępne możliwości,
  • potrafi przyjąć szeroką perspektywę podczas rozwiązywania problemów.


Wady

Do wad obserwatora można zaliczyć:
  • brak umiejętności motywowania innych,
  • skłonność do utraty zainteresowania pracą po otrzymaniu krytyki,
  • może być postrzegany przez współpracowników jako osoba wyniosła i pozbawiona taktu,
  • trudność w zabieraniu głosu,
  • zduszanie entuzjazmu wobec wszystkiego, co jest pozbawione logicznej argumentacji,
  • trudność w znajdowaniu inspiracji,
  • brak pełnego zaangażowania w pracę,
  • niski poziom empatii,
  • chłodne kontakty ze współpracownikami.


Zobacz też

Bibliografia

ostatnia modyfikacja 20 sierpnia 2016 r.