KPI (HR i BHP)

KPI (HR i BHP) - czyli kluczowe wskaźniki efektywności, stosowane jako mierniki w procesach pomiaru stopnia realizacji celów organizacji. Wskaźniki te są używane w wielu dziedzinach, m.in. w zarządzaniu zasobami ludzkimi i BHP. W tym przypadku przykłady KPI to:
  • absencja chorobowa pracowników (stosunek liczby godzin utraconych do liczba zaplanowanych godzin pracy ogółem w danym okresie);
  • rotacja pracowników (dobrowolne odejścia);
  • poziom satysfakcji pracowników;
  • ilość godzin szkoleń na 1 pracownika w roku;
  • liczba nadgodzin;
  • średni czas trwania procesu rekrutacji (obsadzenia stanowiska pracy w firmie) w dniach;
  • liczba godzin utraconych w wyniku wypadków przy pracy do liczby godzin przepracowanych w firmie w ciągu ostatnich 12 miesięcy;
  • liczba zdarzeń potencjalnie wypadkowych (near miss accidents);
  • procent pracowników przeszkolonych z udzielania pierwszej pomocy;
  • wyniki audytów BHP;
  • liczba godzin przepracowanych przez pracowników na rzecz lokalnej społeczności.
Należy pamiętać, że wybór KPI zależy od tego, co jest priorytetem w organizacji.

Zobacz też

Bibliografia

ostatnia modyfikacja 20 sierpnia 2016 r.