Firma symulacyjna

przedsiębiorstwo symulacyjne, firma treningowa, wirtualne przedsiębiorstwo, wirtualny biznes

Firma symulacyjna - wirtualna firma, działająca jak prawdziwe przedsiębiorstwo. Firma symulacyjna jest zakładana przez osoby szkolące się z pomocą trenera. W swojej formie, organizacji i funkcjonowaniu firma symulacyjna przypomina prawdziwe przedsiębiorstwo. Dzięki temu szkolone mogą nauczyć się prowadzić biznes i uzupełnić swoje wiadomości teoretyczne o praktykę.

Spis treści

Działalność firmy symulacyjnej



Firma symulacyjna jest często wspierana przynajmniej przez jedno prawdziwe przedsiębiorstwo (firmę-matkę), którego produkty i działalność ta firma symuluje. W firmie symulacyjnej nie dochodzi do faktycznego obrotu towarem i pieniędzmi, ale dokonuje się innych operacji, takich jak wystawienie faktur i robienie zestawień finansowych.Poza tym działalność firmy symulacyjnej obejmuje:
  • badanie rynku;
  • reklamowanie się;
  • kupno surowców;
  • transport, magazynowanie, planowanie i wytwarzanie symulowanego towaru;
  • sprzedaż symulowanych produktów i usług.


Idea kształcenia umiejętności



Głównym komponentem idei kształcenia umiejętności w firmie symulacyjnej jest handel z innymi firmami symulacyjnymi. Oznacza to, że firmy symulacyjne handlują ze sobą w zamkniętym środowisku ekonomicznym na ściśle określonych warunkach. W skład światowej sieci firm symulacyjnych wchodzą tysiące firm z ponad 42 krajów. Dzięki temu praktykanci w firmie symulacyjnej uczą się m.in.:
  • podejmowania inicjatyw;
  • niezależności;
  • dostarczania wiedzy o tym, jak założyć i prowadzić firmę;
  • odpowiedzialności za swoje działania.


Firma symulacyjna kształci umiejętności:
  • administracyjne;
  • komputerowe;
  • kadrowe;
  • marketingowe;
  • z zakresu kupna i sprzedaży;
  • z zakresu przedsiębiorczości;
  • z zakresu księgowości.


Korzyści z nauki w firmie symulacyjnej



Firmy czerpią następujące korzyści z nauki w firmie symulacyjnej:
  • dobrze wykształcona siła robocza;
  • redukcja kosztów związanych z rekrutacją;
  • redukcja okresu instalowania;
  • uniknięcie błędów związanych z zatrudnianiem pracowników;
  • efektywny system oceny;
  • dobre możliwości PR;
  • możliwość wspierania społeczeństwa w sposób praktyczny;
  • darmowe badanie produktu/rynku.


Bibliografia

ostatnia modyfikacja 20 sierpnia 2016 r.