Dyskryminacja w zatrudnieniu

Dyskryminacja w zatrudnieniu - uniemożliwienie lub utrudnienie danej osobie ubiegania się o pracę, jak również rezygnacja z zatrudnienia wybranej osoby z powodu jej rasy, wieku, płci, przekonań religijnych, narodowości, niepełnosprawności, orientacji seksualnej, itp.

Przejawy dyskryminacji



Do przejawów dyskryminacji należą m.in. działania, których celem jest zachęcenie innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz wszelkie zachowania, które skutkują naruszeniem godności albo upokorzeniem pracownika, np. molestowanie. Poza tym przejawy dyskryminacji obejmują dyskryminację bezpośrednią oraz dyskryminację pośrednią.

  • Dyskryminacja bezpośrednia - pojawia się wtedy, gdy pracownik jest lub mógłby być traktowany mniej przychylnie niż inna osoba w porównywalnej sytuacji z powodów takich jak przekonania religijne, płeć, orientacja seksualna, itp. Przykładem dyskryminacji bezpośredniej jest różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn, zajmujących takie samo stanowisko pracy.
  • Dyskryminacja pośrednia - występuje w przypadku, gdy pozornie neutralne warunki, kryteria lub praktyki są stosowane na równi wobec wszystkich, ale w sposób szczególny dotykają konkretną grupę społeczną (np. brak rozwiązań prawnych dotyczących statusu par jednopłciowych oraz związków poligamicznych). Pojęcie dyskryminacji pośredniej w wielu przypadkach stanowi uzasadnienie uprzywilejowania danej grupy.


Sytuacja prawna w Polsce



Kodeks Pracy nakazuje, aby pracownicy byli równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Bibliografia

  • J. Strelau, Psychologia. Podręcznik akademicki, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2000








ostatnia modyfikacja 20 sierpnia 2016 r.